エアポート人財育成の専門家。11年間の成田空港での経験と中小企業診断士の知識を元に、人と組織が明るく成果を生み出す研修や組織変革の支援を行っている。人間力と組織力を向上することで、新事業展開や魅力ある職場づくり、委託元のレビュー向上に繋げます。
秋葉慎太朗
中小企業診断士
受付時間:月〜金 10:00〜18:00

空港組織はなぜ縦割りになるのか?対話が安全と実行力を高める理由

日本各地の空港を支える事業者 ― 評価される空港の裏側にある「見えない努力」

自分は仕事ができないと感じた若手へ ― 「できる!」って心で叫ぼう

なぜ現場は変わらないのか ― 人事と現場リーダーが知っておきたい「心の安全」の話

「やればいいんでしょ」と言う人は、何を考えているのか

言行一致という言葉が、あとから効いてくる理由

診断士ではなく、コンサルタントになりなさいと言われた話

2025年を振り返ってみて

生成AIは人をサボらせる道具?現場が前向きになる使い方

モチベーションの低い職場はどこから変わるのか──“関係性の再生”という原点

安全第一の職場に欠けているもの──空港で見つけた“愉しさ”という鍵

部下が話さなくなる瞬間──信頼を失わないリーダーの「聴く姿勢」