こんにちは。あきばやコンサルティングの秋葉慎太朗です。今回は「無駄に見える“点”を、どう線へつなぐか」というお話をお届けします。 1.はじめは“モテたい”一心で買い集めた二十代 二十代半ばの私は、青山のセレクトショップで […]
魅力的な人財
“やればいいんでしょ”で止まる人たち──〈行動するのに意欲が湧かない〉現象を読み解く
こんにちは、あきばやコンサルティングの秋葉慎太朗です。中堅~管理職の方々と話していると、必ずと言っていいほど出てくる悩みがあります。 「仕事はこなすけど、自発的には動かないんです」「言われたことはやる。でも“ワクワク感” […]
相手を変えるなら、まず自分──“嫌われた先輩”との再会で学んだ3つのこと
こんにちは。あきばやコンサルティングの秋葉慎太朗です。今回は、私が入社 2 年目に経験した “苦い人間関係” と、そこから得た気づきを少し長めに綴ります。職場での人間関係は日々のストレス元になりや […]
「若手に任せる」は限界です──40〜50代こそ身につけたい IT リテラシー“並走力”
こんにちは。あきばやコンサルティングの秋葉慎太朗です。今回は、40〜50代のミドル世代が IT リテラシーを高める必要性と、その実践ステップについてお話しいたします。 1.いつの間にか若手が抱える“静かな残業” 「Tea […]
尊敬されるリーダーに共通する、3つの条件とは?
こんにちは。あきばやコンサルティングの秋葉慎太朗です。写真は私の第二の故郷、愛媛県今治市にある大山祇神社です。 今回は、研修や現場支援を通じて見えてきた「尊敬されるリーダーとはどんな人か?」というテーマについて、お話しし […]
若手は“やる気がない”のではなく、“やる意味が見えていない”だけかもしれない
こんにちは。あきばやコンサルティングの秋葉慎太朗です。 今回は、「最近の若手はやる気がない」と感じている現場の声に対して、私なりの視点とアプローチをお届けしたいと思います。 「やる気が感じられない」「指示を出さないと動か […]
人が変わる瞬間に、立ち会えるということ
こんにちは。あきばやコンサルティングの秋葉慎太朗です。 今回は、私が日々研修や支援を行う中で、何よりも嬉しく、やりがいを感じる「人が変わる瞬間」について書いてみたいと思います。 コンサルタントとして、あるいは講師として、 […]
「嫌な上司」に出会ったからこそ、見えたもの
こんにちは。あきばやコンサルティングの秋葉慎太朗です。 前回は、私自身がなぜコンサルタントとして独立したのか、その想いと原点について書かせていただきました。 今回はもう少し踏み込んで、「嫌な上司に出会った話」をテーマにし […]








