魅力的な人財

空港ビジネスの「人・組織」価値増大コンサルタントの秋葉です。 空港で働いていた頃、私は常に “安全” と向き合っていました。深夜の電話、突発的な障害連絡、設備トラブル、工事に伴う緊急対応。空港という巨大インフラを支える仕 […]

空港や運輸の現場では、日々さまざまな判断が求められます。トラブル、調整、イレギュラー対応──どんな場面でも「間違えられない」緊張感があります。その中で、リーダーがどんな姿勢でチームと向き合うかが、現場の空気を決めているよ […]

自分の癖を知り、色眼鏡を外すことから始まる。 エアポート人財育成の専門家、秋葉慎太朗です。 最近、企業研修や現場支援をしていて強く感じることがあります。それは、「安心して発言できる職場」ほど、挑戦が生まれ、成果も高いとい […]

エアポート人財育成の専門家、秋葉慎太朗です。 企業の経営者や人事担当者からよく聞く悩みがあります。「社員が指示待ちになってしまう」「自分から動いてくれない」そんな声を聞くたびに思うのは、主体性の欠如は組織全体を弱くすると […]

こんにちは、エアポート人財育成の専門家、秋葉慎太朗です。 空港という場所には、いつも特別な空気があります。飛行機に乗る旅客の高揚感、家族や友人と再会する人々の笑顔。その人と人を繋ぐ表舞台の裏で、数え切れないほど多くの人々 […]

こんにちは、エアポート人財育成の専門家 秋葉慎太朗です。空港や物流の現場で働いていると、「厳しくしないと安全は保てない」「楽しさを持ち込むと緩む」という言葉に出会います。私は、空港の現場経験と中小企業診断士としての視点か […]

こんにちは、あきばやコンサルティング代表の秋葉です。週次や隔週で導入されることが多い1on1ミーティング。しかし「とりあえず実施しているが手応えが薄い」「部下が本音を話さなくなった」といった声が現場から相次ぐケースも少な […]

こんにちは、エアポート人財育成の専門家・秋葉慎太朗です。今回は 「口数が少なく、なかなか心の距離が縮まらない部下・若手と、どう関わればいいか」 をテーマにお届けします。現場では、「遠慮がちなメンバーとの距離感がつかめない […]